KELZEN es una Plataforma anónima usada para la evaluación de empleadores hecho por los Trabajadores para Trabajadores. Cuando la Persona interesada en un Trabajo busca Informaciones puede encontrar mucho acerca de productos, cifra de ventas, número de trabajadores, etc.
Muchas personas se interesan también por saber que tipo de CONDICIONES y AMBIENTE DE TRABAJO predomina en la correspondiente área laboral. Por ese motivo KELZEN se ha propuesto poner a su servicio una plataforma ANÓNIMA Y GRATUITA para poder intercambiar Informaciones relevantes a este Tema.
Atención: Aquí encontrara solo opiniones y ningún tipo de datos exactos. Las informaciones y opiniones no son dadas por KELZEN sino solo por los usuarios que las redactan.
Mittwoch, 5. September 2007
¿Quién debe calificar a su empleador o su empresa?
Existe algunos grupos de personas que espero que participen:
LOS FRUSTADOS
Algunos piensan provablemente primero en este grupo de personas. Todo empleado que este o estubiese insatisfecho consigo mismo o con su trabajo, que ven muchas cosas negativas y que dejan descargar su frustración en algún lugar.
Nota: Intento controlar todas las avaluaciones antes de colocarlas en internet. Por eso quiero mencionar aqui, que una evaluación en la cual todos los critérios sean calificados con una nota de 1 es que no haya ninguna explicación para eso, no será clasificada para la publicación porque ella no servirá de ayuda para otros.
LOS INSATISFECHOS
Ese grupo provablemente escribe en general una evaluación bien detalla (“Evaluación y Calificación”), donde ellos describen con que estan insatisfechos. Esos tipos de protocolos son buenos y bienvenidos.
LOS CRÍTICOS
Los críticos son verdaderamente siempre satisfechos, pero apesar de eso tienen sus propios puntos críticos que ellos adoran describir detalladamente. Esos tipos de protocolos son de grande ayuda para nosotros y para otros!
LOS EGOISTAS
Ese grupo no desea compartir su opinion con los otros.
Nota: Se tiene que haceptar.
LOS SATISFECHOS
Todo aquel que encuentra, todo está en orden y que no desean y no ven la necesidad decambiar. (Ese es mi opinion sobre un gran grupo).
Nota: Ese es el grupo de personas más dificiles de motivarlos a escribir una avaluación. En caso de que usted sea uno de ellos, me encantaría recibir una evaluación suya ; -)
LOS DESCONFIADOS
Todo aquel que no sabe exactamente lo que sucede con su evaluación. ¿quedará todo realmente anónimo?. ¿tendré alguna consequencia de alguna de las evaluacones enviadas? (si esque no apenas positivas). De ese grupo espero poder, despues de un buen tiempo y despues de haber colocado muchas evaluaciones online, ganar su confianza de forma que el propio venga a enviar una evaluación y convencerse que esta plataforma es realmente anónima.
LOS ESTRESADOS
Todos que tienen mucho que hacer,los que “por el momento” no tienen tiempo. Pero espero que este grupo en algun momento tenga un par de minutos para compartir su opinion con otros!
LOS ENTUSIASMADOS
Todo grupo que realmente tiene satisfacción de trabajar y sienten orgullos de su firma y de su trabajo. Ese grupo compartirá con gusto su experiencia con otros y enviará una evaluación. Apresiaré mucho, si nos escriben algunos comentarios o el nombre de otros grupos de empleados que no fueron citados aqui.
LOS FRUSTADOS
Algunos piensan provablemente primero en este grupo de personas. Todo empleado que este o estubiese insatisfecho consigo mismo o con su trabajo, que ven muchas cosas negativas y que dejan descargar su frustración en algún lugar.
Nota: Intento controlar todas las avaluaciones antes de colocarlas en internet. Por eso quiero mencionar aqui, que una evaluación en la cual todos los critérios sean calificados con una nota de 1 es que no haya ninguna explicación para eso, no será clasificada para la publicación porque ella no servirá de ayuda para otros.
LOS INSATISFECHOS
Ese grupo provablemente escribe en general una evaluación bien detalla (“Evaluación y Calificación”), donde ellos describen con que estan insatisfechos. Esos tipos de protocolos son buenos y bienvenidos.
LOS CRÍTICOS
Los críticos son verdaderamente siempre satisfechos, pero apesar de eso tienen sus propios puntos críticos que ellos adoran describir detalladamente. Esos tipos de protocolos son de grande ayuda para nosotros y para otros!
LOS EGOISTAS
Ese grupo no desea compartir su opinion con los otros.
Nota: Se tiene que haceptar.
LOS SATISFECHOS
Todo aquel que encuentra, todo está en orden y que no desean y no ven la necesidad decambiar. (Ese es mi opinion sobre un gran grupo).
Nota: Ese es el grupo de personas más dificiles de motivarlos a escribir una avaluación. En caso de que usted sea uno de ellos, me encantaría recibir una evaluación suya ; -)
LOS DESCONFIADOS
Todo aquel que no sabe exactamente lo que sucede con su evaluación. ¿quedará todo realmente anónimo?. ¿tendré alguna consequencia de alguna de las evaluacones enviadas? (si esque no apenas positivas). De ese grupo espero poder, despues de un buen tiempo y despues de haber colocado muchas evaluaciones online, ganar su confianza de forma que el propio venga a enviar una evaluación y convencerse que esta plataforma es realmente anónima.
LOS ESTRESADOS
Todos que tienen mucho que hacer,los que “por el momento” no tienen tiempo. Pero espero que este grupo en algun momento tenga un par de minutos para compartir su opinion con otros!
LOS ENTUSIASMADOS
Todo grupo que realmente tiene satisfacción de trabajar y sienten orgullos de su firma y de su trabajo. Ese grupo compartirá con gusto su experiencia con otros y enviará una evaluación. Apresiaré mucho, si nos escriben algunos comentarios o el nombre de otros grupos de empleados que no fueron citados aqui.
¿Cómo fue fundada KELZEN?
Cuando yo publiqué hace un mes la página de KELZEN muchas personas quedaron sorprendidas. Duró un buen tiempo hasta que las personas comensaron a entender lo que yo queria realizar a través de KELZEN.
Antes de que continue con mi relato me gustaría contar un poco sobre la fundación de KELZEN.
Hace muchos años atrás escribi mi Tesis en la faculdad de administracion de empresas en Viena sobre el tema “ambiente de trabajo – factores que influencian e indicadores”. Estudie y trabaje paralelamente. Durante el día trabajaba en la area de departamento de personal de una empresa y durante la noche estudiaba en la faculdad sobre las teorias que yo misma aplicaba en mi trabajo junto con empleados de otras empresas.
Los temas satisfación de los trabajdores, ambiente de trabajo, condiciones de trabajo, etc. siempre fueron mis preferidos. En esa época el Internet no era tan comun. Google, por ejemplo, ni existia.
Muchos años despues me choque con una página web sobre evaluaciones de hoteles. En el inicio no logré entender mucho. Pero después comence a visitar esa página web siempre que queria hacer reservas en hoteles. Hoy no hago ninguna reserva en hoteles sin antes consultar las evaluaciones que otras personas hacian.
En un determinado día tube una idea, que tal unir esos dos temas (Ambiente de Trabajo y chequeo-Online). Despues de haber buscado sobre eso en la internet y al no haber encontrado nada, pense, tengo que hacer alguna cosa.
Despues que fui a Malásia, al inicio del año pasado, junto con mi esposo, que trabaja para una delegación y junto con mis hijos, me coloque como meta, no solo pensar sobre eso sino ponerlo en práctica. (Gracias a el Dr. Winterheller y su Start-Living-AudioCD).Nuestros dos hijos eran y continuan siendo siempre nuestra prioridad.
En octubre del 2006 encontre una página web extremamente orientada al cliente y flexible. Esa página me ayudo en la realización de mi projecto. (Tube problemas con la utilizacion de las Ös, Äs e Üs...)
En el día 1ro. de marzo del 2007 comensamos. El bebe nació y ahora necesita crecer.
Antes de que continue con mi relato me gustaría contar un poco sobre la fundación de KELZEN.
Hace muchos años atrás escribi mi Tesis en la faculdad de administracion de empresas en Viena sobre el tema “ambiente de trabajo – factores que influencian e indicadores”. Estudie y trabaje paralelamente. Durante el día trabajaba en la area de departamento de personal de una empresa y durante la noche estudiaba en la faculdad sobre las teorias que yo misma aplicaba en mi trabajo junto con empleados de otras empresas.
Los temas satisfación de los trabajdores, ambiente de trabajo, condiciones de trabajo, etc. siempre fueron mis preferidos. En esa época el Internet no era tan comun. Google, por ejemplo, ni existia.
Muchos años despues me choque con una página web sobre evaluaciones de hoteles. En el inicio no logré entender mucho. Pero después comence a visitar esa página web siempre que queria hacer reservas en hoteles. Hoy no hago ninguna reserva en hoteles sin antes consultar las evaluaciones que otras personas hacian.
En un determinado día tube una idea, que tal unir esos dos temas (Ambiente de Trabajo y chequeo-Online). Despues de haber buscado sobre eso en la internet y al no haber encontrado nada, pense, tengo que hacer alguna cosa.
Despues que fui a Malásia, al inicio del año pasado, junto con mi esposo, que trabaja para una delegación y junto con mis hijos, me coloque como meta, no solo pensar sobre eso sino ponerlo en práctica. (Gracias a el Dr. Winterheller y su Start-Living-AudioCD).Nuestros dos hijos eran y continuan siendo siempre nuestra prioridad.
En octubre del 2006 encontre una página web extremamente orientada al cliente y flexible. Esa página me ayudo en la realización de mi projecto. (Tube problemas con la utilizacion de las Ös, Äs e Üs...)
En el día 1ro. de marzo del 2007 comensamos. El bebe nació y ahora necesita crecer.
KELZEN – NUESTRO OBJETIVO
El objetivo de Kelzen es ayudar a todo aquel que estubiese buscando un empleo, en el momento de escoger un determiado empleador. A través de las evaluaciones publicadas en la plataforma de Kelzen el podrá ser informado sobre la imagen que otros empleadores tiene sobre una determinada firma en relación al ambiente y condiciones de trabajo.
Evaluaciones buenas y malas
¿Qué significa a evaluaciones buenas y malas? De acuerdo con Kelzen cuanto más informaciones valiosas fueran ofrecidas a otros trabajadores, tanto mejor será la evaluación o protocolo. Eso significa que la informació “todo es bueno”, en verdad es interesante, pero quedará mucho mejor si fuera descrito detalladamente.
¿Porqué no se puede usar nombres de personas en la evaluación?
En algunos casos el ambiente de trabajo en la empresa es óptimo y algunas veces es destruido por una sola persona. “¿Cree usted que el nombre de esa persona debería ser mencionado para que todo el mundo sepa quien lo evaluó?.”
Esa afirmación es hecha muchas veces, pero nosotros encontramos que casi nunca es solo una persona responsable del buen ambiente de trabajo.Nosotros creemos que la mayoría de veces son más factores que actuan juntos, por ejemplo, (directores no apropriados, departamentos son mesclados por los administradores, rendimiento profesional y salários no estan en el mismo nivel, etc...)
Claro que algunas veces sucede que alguna persona provoca un mal ambiente de trabajo, con todo Kelzen es de la opinion que un mal ambiente de trabajo tiene que ser mostrado y que no una persona solamente debe ser apuntada.
Esa afirmación es hecha muchas veces, pero nosotros encontramos que casi nunca es solo una persona responsable del buen ambiente de trabajo.Nosotros creemos que la mayoría de veces son más factores que actuan juntos, por ejemplo, (directores no apropriados, departamentos son mesclados por los administradores, rendimiento profesional y salários no estan en el mismo nivel, etc...)
Claro que algunas veces sucede que alguna persona provoca un mal ambiente de trabajo, con todo Kelzen es de la opinion que un mal ambiente de trabajo tiene que ser mostrado y que no una persona solamente debe ser apuntada.
KELZEN – resumen corto
KELZEN – CHEQUEO DE EMPLEADOR/EMPRESA DE TRABAJADORES PARA TRABAJADORES
Cuales son sus condiciones de trabajo? Esta usted satisfecho?
Evalue a su (ex)empleador/empresa AHORA en http://www.kelzen.com/
Con su evaluación usted ayuda a otros en la busqueda de un empleador/empresa más apropriado para ellos.
(COPIE SU REGISTO SOBRE SU CASILLA DE EMAIL Y ENVIELO A SUS AMIGOS)
Evalue a su (ex)empleador/empresa AHORA en http://www.kelzen.com/
Con su evaluación usted ayuda a otros en la busqueda de un empleador/empresa más apropriado para ellos.
(COPIE SU REGISTO SOBRE SU CASILLA DE EMAIL Y ENVIELO A SUS AMIGOS)
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